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CH2M HILL
排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,303網址：www.ch2mhill.com...
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技術高管成紅人
經濟不景氣的時候，首席信息官就要成為戰(zhàn)略和財務雙重資產。作者：Jon Fortt曾經有一段時間，技術人員只要保障公司技術系統(tǒng)的運行就可以了，他們無需知道公司戰(zhàn)略的細節(jié)。過去，你在需要服務器升級的時候才會把首席信息官叫來，而在制定戰(zhàn)略計劃時就不會叫上他們。然而，那種日子已經一去不復返了。這次經濟低迷可...
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高通CEO如何帶領公司轉型成一家更加酷炫的科技巨頭
高通CEO克里斯提阿諾·安蒙。圖片來源：由高通提供蘋果（Apple）、Meta Platforms和Alphabet等科技公司都是媒體和華爾街關注的焦點，頻頻見諸報端，而高通（Qualcomm）卻一直非常低調。目前高通依舊如此，盡管這家無線技術公司正忙于業(yè)務改造，從一家歷史上一直依賴手機支持技術的公...
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2007年度美國卓越雇主之CH2M HILL
公司CH2M HILL排名54去年名次總部所在地Englewood, Colo.在美國的機構數(shù)量413網址www.ch2m.com員工數(shù)量（美國）15,674員工數(shù)量（美國以外）3,259少數(shù)族裔員工百分比16%女性員工百分比29%工作崗位增長率-2%新增崗位數(shù)量（1年內）-268應聘人數(shù)133,6...
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調查：近9成海外華人高管考慮回國發(fā)展
研究發(fā)現(xiàn)，接近90%的海外華人高管會考慮回國發(fā)展。但是，他們仍面臨一些共性的問題，如企業(yè)文化的差異、生活環(huán)境的適應性、外籍身份和子女教育以及文化融合等。...
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疫情之下，公司高管更關心什么？
在過去，重大危機通常都是企業(yè)偏執(zhí)地專注于維持其利潤的理由。然而參加《財富》本周二電話會議的首席執(zhí)行官們稱，新冠疫情則引發(fā)了完全不同的反應：各大企業(yè)都將企業(yè)宗旨放在了其恢復計劃的首位。參加電話會議的企業(yè)領導稱，因相關業(yè)務受新冠疫情影響而中斷，他們如今更專注于氣候變化和可持續(xù)性、同理心以及與雇員坦誠地溝...
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職場媽媽如何成為公司高管？
MPW內部網絡是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領導力問題的在線社區(qū)。本周，我們的問題是：女性如何進入公司高層？以下是廣告公司Hill Holliday機構溝通業(yè)務副總裁特雷西?布雷迪的回答。我很幸運能在一家由女性領導的公司工作，而且她不是普通的女性。她在廣告業(yè)打拼三十多年，許多讀者可能知...
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益智游戲成公司減壓新寵
珍妮?西爾斯多弗對各種分心的事情早已司空見慣。這位59歲的政府關系專家在俄亥俄州哥倫布市的全美互惠保險公司（Nationwide Insurance）工作，由于是開放的辦公室環(huán)境，她想不聽到鄰近工作間同事的對話都難。但西爾斯多弗有個秘密武器：她已經花了不少時間在電腦上進行注意力訓練，任務就是在屏幕上...
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吳恩達：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè)，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達（Andrew Ng）是深度學習技術的先驅者之一。所謂深度學習，就是將大型神經網絡應用于人工智能領域。就廣大企業(yè)應該如何利用人工智能技術的問題，吳恩達也是最有發(fā)言權的專家。吳恩達創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構建和維...
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全球地緣沖突不斷，推高尖端武器需求
2014 年，國際局勢動蕩不斷。許多人希望地區(qū)沖突能夠在2015年有所緩和，但今年第一季度的形勢并沒能給他們帶來多少慰藉。地區(qū)沖突的戰(zhàn)火在東歐、中東不斷蔓延，西非和東非多國還在繼續(xù)爆發(fā)沖突，美國的軍火供應商正面臨這些國家對高科技軍事裝備日益增長的需求，因為這些國外買家希望加強防務，或增強目前介入伊拉...
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